تفاصيل إجازة وفاة الجد بموجب قانون العمل السعودي، يحق لموظفي الجهات الحكومية السعودية الحصول على إجازة وفاة حسب تقدير وزارة الموارد البشرية، والتي تختلف مدتها حسب درجة القرابة. المرور – سنتعرف على إجازة وفاة الجد وأبرز تفاصيلها، بالإضافة إلى إجازات المملكة الرسمية والشخصية.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعوي 1444
يحق لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية إجازة الوفاة في حالة وفاة أحد أقاربهم من الدرجة الأولى إلى الثالثة. وذلك وفق الضوابط التي تضعها وزارة الخدمة المدنية السعودية. من بينها ما يلي:
- في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى (أم – أب) يحق للموظف إجازة مدتها ثلاثة أيام.
- إذا كان المتوفى قريب من الدرجة الثانية (أخ / أخت) فيحق للموظف إجازة لمدة يومين.
- في حالة وفاة قريب من الدرجة الثالثة يحق للموظف إجازة ليوم واحد.
تفاصيل إجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي
إذا مات الجد، يحصل الموظف على إجازة خمسة أيام لأن الإجازة مدفوعة. وذلك استناداً إلى المادة 150 من لائحة الموارد البشرية المصادق عليها من قبل المملكة العربية السعودية. يعتبر الأجداد أيضًا أقارب من الدرجة الأولى، لذلك تنطبق إجازة الوفاة من الدرجة الأولى. الأصول أو الفروع.
اجازة وفاة الجد للمرأة العاملة
يحق للمرأة العاملة في المملكة العربية السعودية إجازة مدتها خمسة أيام في حالة وفاة جدها، حيث تسري عليها جميع الأحكام الواردة في اللوائح المتعلقة بتصريح العمل المعتمدة في المملكة العربية السعودية. يتعلق الأمر بالإجازة التي يحصل عليها الموظف عند وفاة الزوج، أو أحد الأصول أو الفروع، وهي خمسة أيام بأجر كامل.
الاجازات الرسمية في نظام العمل السعودي
يحق للعاملين في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في المناسبات الرسمية، وتفاصيل الإجازات النظامية في نظام العمل السعودي كالتالي:
- إجازة عيد الفطر: يحق للموظفين إجازة نظامية لمدة أربعة أيام في عيد الفطر.
- إجازة عيد الأضحى: يُمنح الموظفون إجازة رسمية لمدة أربعة أيام في يوم عيد الأضحى المبارك.
- اليوم الوطني السعودي: كل عام، يوفر اليوم الوطني السعودي للعمال إجازة رسمية ليوم واحد.
- عطلة يوم التأسيس: يحصل الموظفون على يوم عطلة في يوم التأسيس في المملكة العربية السعودية.
إجازة مناسبة خاصة في قانون العمل السعودي
بموجب نظام العمل السعودي، يحق للموظفين في الدولة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في بعض المناسبات الشخصية، بما في ذلك:
- إجازة الزواج: يحصل الموظفون على إجازة زواج مدتها خمسة أيام مدفوعة الأجر بعد الزواج، ويجب على الموظفين أيضًا تقديم وثائق شهادة الزواج خلال الإجازة.
- إجازة حديثي الولادة: بعد أن تلد الموظفة مولودها الجديد، يمكن للموظف التمتع بإجازة ثلاثة أيام، ولكن يلزم إثبات وصول المولود خلال إجازة الأمومة.
- إجازة الوفاة: يتلقى الموظف إجازة وفاة لمدة خمسة أيام لإحدى زوجته أو أصوله أو فرعه.
ضوابط الإجازات في نظام العمل السعودي
تنص قوانين العمل في المملكة العربية السعودية على إجازة العمال على النحو التالي: [1]
- يحق للموظف ما لا يقل عن 21 يومًا من الإجازة السنوية، والتي يمكن تمديدها إلى 30 يومًا كحد أقصى إذا كان الموظف قد عمل باستمرار مع صاحب العمل لمدة خمس سنوات.
- يجوز لأصحاب العمل تحديد الإجازة السنوية حسب احتياجات العمل، ولهم الحق في منح الموظفين إجازة سنوية بدورها. شريطة إبلاغ العمال بمواعيد إجازتهم قبل شهر على الأقل.
- يمكن لصاحب العمل تحديد الإجازة السنوية الممنوحة وفق ما تقضيه حاجة العمل، وله الحق بمنح الإجازة للعمال بالتناوب. بشرط إخبار العامل عن موعد الإجازة التي سيحصل عليها قبل شهر واحد على الأقل.
- يحق للعامل تأجيل إجازته السنوية كليًا أو جزئيًا للعام الذي يليه، وذلك بعد موافقة صاحب العمل.
- يمكن لصاحب العمل أن يؤجل الإجازة المستحقة للعامل بعد انتهاء سنة منحها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، بشرط ألا تتجاوز مدة التأجيل 90 يومًا كأقصى حد.
- إذا اقتضت ظروف العمل تأجيل الإجازة لأكثر من تسعين يومًا، ينبغي الحصول على موافقة كتابية من العامل.
- يمنح العامل أجرة الأيام التي كان يستحق فيها إجازة، وذلك إذا ترك العمل قبل حصوله على الإجازة.
- يمنح العامل على إجازات مدفوعة الأجر وفقًا لما نص عليه قانون العمل السعودي للمناسبات الرسمية والشخصية.
- يحصل العامل على إجازة بأجر كامل لثلاثة أيام إذا رزق بمولود له، كما يمنح إجازة مدفوعة الأجر 10 أيام بالحد الأدنى و 15 يومًا كأقصى حد لأداء مناسك الحج.
- للموظف الحق بالحصول على إجازة بلا أجر شريطة موافقة صاحب العمل على ذلك، وتكوم مدة الإجازة بالاتفاق بين الطرفين.
- يحصل الموظف على إجازة مرضية مدفوعة الأجر شريطة تأكيد مرضه. كما يمنح ثلاثة أرباع الأجر إذا زادت مدة مرضه عن 30 يومًا، من ثم تصبح الإجازة بلا أجر إذا تجاوزت المدة 60 يومًا.
بذلك نصل لختام مقالنا الذي تعرفنا فيه على تفاصيل اجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي ، كما تحدثنا عن إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 1444، كذلك ذكرنا إجازة وفاة الجد للمرأة العاملة، إضافة إلى ذلك استعرضنا الإجازات الرسمية والشخصية في قانون العمل السعودي